【人材派遣と請負の違い（22.05.27）】

派遣契約では、派遣労働者と雇用契約を結んでいるのは派遣会社ですが、現場での指示命令系統は発注企業が持っています。

ただし、報酬の支払いは派遣会社が行うため、仕事の指示を出すところと、報酬の支払元が異なる契約となっています。

請負契約では、指揮命令権は請負会社が持っていて、作業の指示を出すのは請負会社となります。

派遣契約と請負契約では、契約期間にも違いがあります。

派遣契約には契約期間に関する取り決めが数カ月単位で明確に決められていますが、

請負契約では、成果を納品することを目的としているため、成果を納品する「納期」が事実上の契約期間に当たるといっても良いかもしれません。

納品してもらった成果に対し報酬を支払うため、契約期間による区切りもありません。

派遣契約では派遣労働者に労働法が適用されますが、請負で業務委託をしている場合には労働法は適用されません。

労働法とは、雇用されている人を守るための法律で、請負で業務委託をしている労働者と発注企業は雇用契約ではなく請負契約を結んでいるため、労働法の対象になりません。

派遣も請負もそれぞれメリットとデメリットがあります。

人材派遣会社などに依頼する際は、その業務の特性や会社の方針によって最適なものを選ばれるのが一番良いと思います。

株式会社Pin.to.（ピント）は自動車関連工場や物流倉庫での人材派遣実績が多くあります。

人材派遣ではなく、請負契約でお仕事を頂いているケースもあります。

【人にまつわるお困り事を解決する】をテーマに様々な課題と向き合っていきたいと思います。

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